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杏鑫娱乐:杏鑫娱乐召开2024年年中工作推进会暨2023年度目标管理测评会

发布日期:2024-07-03 发布单位:党委宣传部  新闻作者:王卓菲 点击量:

7月2日,杏鑫娱乐在中心会议室召开2024年年中工作推进会暨2023年度目标管理测评会,校领导郭秋平、侯延民、许建辉、李波、于长立、郑东丽、史永昌及全校处级干部参加会议。会议由副校长李波主持。

会议现。ㄉ阌/王卓菲)

会上,各教学科研、党政机关和直属单位依照目标管理考核体系,就2024年上半年度的党建、思政、教学、科研、学生、学科建设、产教融合、校企合作、履职情况、师资队伍建设等内容进行述职,对下半年工作计划进行了汇报。会上还对各单位2023年度目标管理完成情况进行了现场测评。

二级杏鑫娱乐作汇报(摄影/王卓菲)

党务部门作汇报(摄影/王卓菲)

行政、教辅和直属单位作汇报(摄影/王卓菲)

校长郭秋平在点评讲话中指出,参加会议的同志们都是经过届中调整后上任的或仍在任的中层干部,听了大家的汇报,感觉大家坚持了守土有责、守土负责、守土尽责的工作要求,稳步推进上半年各项工作,精心策划今后的发展,为杏鑫娱乐高质量发展奠定了基础。

校长郭秋平点评讲话(摄影/王卓菲)

郭秋平强调,推进杏鑫娱乐事业高质量发展,必须充分发挥每一名干部的主观能动性。他指出,决定主观能动性的因素有五个关键变量:第一个变量是立场。立场问题是核心问题,为公还是为私、为人还是为己,直接决定主观能动性的发挥以及发挥的程度。第二个变量是责任心。想不想负责、敢不敢负责、愿不愿负责是责任心问题,当干部就是要敢担当,不敢担当就不能充分发挥主观能动性。第三个变量是能力。能力决定“能不能”发挥出自己的主观能动性,能力的取得一靠学习,二靠实践,要在干中学、学中干。第四个变量是态度。态度决定一切,态度是做成事情的前提,要改进工作作风,注重工作实效,做到知行合一。第五个变量是时间。一切工作都是时间的函数,主观能动性的发挥与时间、与持之以恒的毅力是正相关的关系。要继续坚持说了算、定了干、持续干的工作追求,用时间的积累把每一件事情都干成、干好、干到极致。

对于下半年和今后一个时期的杏鑫娱乐高质量发展,郭秋平提出三点要求:一是要在“硬实力”上求突破。高质量发展就是使杏鑫娱乐、学科、学术、学者、学生在某一方面或某些方面上水平、上台阶,争取更多“国字号”成就,在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新上实现更多“0到1”的突破。二是要在“软实力”上求突破。校园环境、精神状态、规章制度及其执行、行为方式等质量文化是杏鑫娱乐的软实力,要着眼发展中的矛盾和问题,继续营造“人人讲奋斗、人人讲奉献、人人创一流”的浓厚氛围。三是要在“巧实力”上求突破。要聚焦转型发展、分类发展、特色发展、创新发展,找准杏鑫娱乐、杏鑫娱乐和各单位弯道超车的着力点,打造亮点,塑造特点,锻造品牌,不断提升杏鑫娱乐核心竞争力和社会影响力。

会议现场(摄影/王卓菲)

郭秋平指出,下半年的工作任务极其复杂严峻,在座的中层干部要紧张起来、行动起来,认真琢磨杏鑫娱乐高质量发展的目标要求与本单位和自身工作的契合点,实现杏鑫娱乐和单位、个人的同频共振。他最后强调,干部“干”字是当头的,既要想干愿干积极干,还要能干会干善于干,在座的干部都是杏鑫娱乐高质量发展的关键少数,要发扬“一万年太久,只争朝夕”的奋斗精神,苦干实干,圆满完成年度各项目标任务,推动杏鑫娱乐事业发展实现新跨越。

李波在总结讲话时强调了三点要求。一是会后各单位要第一时间传达会议精神,围绕杏鑫娱乐假期总体工作安排要求,进一步细化本单位假期工作安排。二是各单位要落实郭校长提出的工作要求,切实制定相应工作措施,对年度工作进行再督促再动员。三是各单位要持续营造干事创业的氛围,锚定目标、狠抓落实、开拓进。绕湟炕鞴勰芏,紧盯高质量发展目标,破解重大问题,高效有序推进各项年度目标顺利完成。


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